El sector tecnológico en Chile está en un momento de expansión sin precedentes. Con un déficit estimado de 6.000 trabajadores anuales en tecnología, una demanda creciente de más de 50% en profesiones digitales y un mercado de servicios TI proyectado a alcanzar $2.74 mil millones en 2029, las oportunidades nunca han sido mejores para profesionales tech. Esta guía detalla los trabajos más demandados, sus salarios reales y proyecciones futuras.
Estado del mercado laboral tech en Chile 2025
Crecimiento explosivo
El sector tecnológico generó más de 100.000 nuevos empleos en 2023 y se espera que crezca a 120.000 en 2024. En 2024, la demanda de profesiones digitales creció un impresionante 50%, pasando de 23.280 a 34.917 solicitudes, mientras que la demanda de habilidades digitales aumentó un 59%.
Déficit de talento
Existe un déficit anual de aproximadamente 6.000 trabajadores especializados en el sector TI. Este desajuste entre oferta y demanda crea un escenario altamente favorable para profesionales: más oportunidades, salarios competitivos y múltiples opciones de carrera.
Distribución regional
Aunque Santiago concentra la mayoría de las oportunidades con mejores beneficios y salarios, el crecimiento regional es notorio. Regiones como Los Ríos (635% de crecimiento), Aysén (484%) y Arica y Parinacota (184%) están experimentando demanda explosiva de talento digital.
Los 10 mejores trabajos tech en Chile 2025
1. Ingeniero en Ciberseguridad
Demanda: La más alta – 44% de preferencia empresarial
Funciones principales: Diseña, implementa y administra soluciones para proteger infraestructura tecnológica; supervisa y responde a incidentes de seguridad; configura herramientas de defensa contra ataques; asegura la protección y continuidad de datos y sistemas.
Salario 2025:
- Junior: CLP 3.055.132 – 3.500.000 (≈ USD 3.300 – 3.800)
- Semi Senior: CLP 3.500.000 – 4.200.000 (≈ USD 3.800 – 4.600)
- Senior: CLP 4.200.000+ (≈ USD 4.600+)
Requerimientos:
- Certificaciones: CEH (Certified Ethical Hacker), CISSP, Security+
- Conocimientos técnicos: firewalls, intrusion detection systems, penetration testing
- Experiencia: 2-3 años mínimo para posiciones junior
- Habilidades blandas: pensamiento analítico, resolución de problemas
Proyección: Con el incremento exponencial de amenazas digitales, este perfil tendrá demanda sostenida al menos los próximos 5-10 años.
2. Data Scientist
Demanda: Muy alta – 30% del foco empresarial en gestión de datos
Funciones principales: Analiza grandes volúmenes de datos; desarrolla modelos de machine learning; realiza pronósticos y análisis predictivos; transforma datos en insights accionables; implementa soluciones de Big Data.
Salario 2025:
- Junior: CLP 1.500.000 – 1.900.000 (≈ USD 1.650 – 2.100)
- Semi Senior: CLP 2.200.000 – 3.200.000 (≈ USD 2.400 – 3.550)
- Senior: CLP 3.500.000 – 5.000.000 (≈ USD 3.900 – 5.500)
Requerimientos:
- Lenguajes de programación: Python, R, SQL
- Herramientas: TensorFlow, scikit-learn, pandas, NumPy
- Certificaciones: Google Cloud Certified Data Engineer, AWS Certified Machine Learning
- Estadística avanzada: regresión, clasificación, pronóstico
- Experiencia: 1-2 años para junior
Proyección: Con el sector IA proyectado a crecer 33% en 2025 y alcanzar US$1.000 millones, la demanda de Data Scientists es imparable. Además, 96% de los trabajadores chilenos considera útil o muy útil la IA en tareas laborales.
3. Desarrollador Full Stack
Demanda: Alta – Uno de los tres perfiles más buscados
Funciones principales: Desarrolla aplicaciones completas (frontend y backend); maneja bases de datos; implementa APIs; realiza despliegues en la nube; mantiene aplicaciones en producción.
Salario 2025:
- Junior (0-2 años): CLP 1.100.000 – 1.400.000 (≈ USD 1.200 – 1.500)
- Semi Senior (2-5 años): CLP 1.500.000 – 2.200.000 (≈ USD 1.600 – 2.400)
- Senior (5+ años): CLP 2.400.000+ (≈ USD 2.600+)
Requerimientos:
- Frontend: HTML, CSS, JavaScript, React, Vue.js
- Backend: Node.js, Python, Java, C#
- Bases de datos: PostgreSQL, MongoDB, MySQL
- Cloud: AWS, Google Cloud Platform, Azure
- Metodologías: Agile/Scrum
Proyección: El mercado tech esperado crecer por $4 mil millones entre 2022 y 2027. Full Stack es el perfil más versátil y demandado.
4. Desarrollador Backend
Demanda: Muy alta – Extremadamente buscado en banca, telecomunicaciones y startups
Funciones principales: Desarrolla lógica de negocio; gestiona bases de datos; implementa microservicios; optimiza rendimiento; asegura seguridad en servidores; maneja integración de APIs.
Salario 2025:
- Junior: CLP 1.200.000 – 1.400.000 (≈ USD 1.300 – 1.500)
- Semi Senior: CLP 1.600.000 – 2.300.000 (≈ USD 1.750 – 2.500)
- Senior: CLP 2.500.000+ (≈ USD 2.700+) con bonos
Requerimientos:
- Lenguajes: Python, Java, Node.js, Ruby, Go
- Frameworks: Django, Spring Boot, Express.js
- Bases de datos: PostgreSQL, MongoDB, Redis
- Microservicios y arquitectura cloud
- APIs REST y GraphQL
Proyección: Demanda sostenida en sectores fintech, banca digital y retail. Especialmente buscados aquellos con experiencia en cloud y arquitecturas escalables.
5. CISO (Chief Information Security Officer)
Demanda: Alta – 22% de preferencia empresarial en ciberseguridad
Funciones principales: Establece estrategias de seguridad empresarial; supervisa compliance normativo; gestiona incidentes de seguridad; define políticas de protección; reporta a directorios sobre riesgos tecnológicos.
Salario 2025:
- Semi Senior: CLP 3.800.000 – 5.000.000 (≈ USD 4.100 – 5.400)
- Senior: CLP 5.000.000 – 7.000.000+ (≈ USD 5.400 – 7.600+)
Requerimientos:
- Experiencia: 10+ años en seguridad informática
- Certificaciones: CISSP, CISM, CEH Master
- Conocimiento profundo de: regulaciones (PDPA, ISO 27001, SOC 2)
- Liderazgo y gestión de equipos
- Estrategia empresarial
Proyección: Rol crítico con proyección de crecimiento permanente debido a regulaciones cada vez más estrictas.
6. Especialista en Cloud Computing
Demanda: Extremadamente alta – Essential para transformación digital
Funciones principales: Diseña arquitecturas cloud; implementa infraestructura como código (IaC); migra aplicaciones on-premise a la nube; optimiza costos; asegura disponibilidad y escalabilidad; administra recursos cloud.
Salario 2025:
- Junior: CLP 1.400.000 – 1.800.000 (≈ USD 1.500 – 1.950)
- Semi Senior: CLP 2.200.000 – 3.000.000 (≈ USD 2.400 – 3.250)
- Senior: CLP 3.200.000 – 4.500.000+ (≈ USD 3.500 – 4.900+)
Requerimientos:
- Certificaciones: AWS Certified Solutions Architect, Google Cloud Certified, Azure Administrator
- Plataformas: AWS, Google Cloud, Azure (al menos 2)
- Herramientas: Kubernetes, Docker, Terraform
- Redes y seguridad cloud
- Experiencia: 2+ años
Proyección: Con 86% de servicios públicos ya online en Chile y el gobierno aumentando presupuesto de transformación digital en 64%, el cloud es fundamental.
7. Desarrollador Frontend React
Demanda: Alta – Constantemente buscado en startups y empresas digitales
Funciones principales: Desarrolla interfaces de usuario; implementa componentes reutilizables; optimiza performance web; asegura responsividad; integra APIs frontend; gestiona estado de aplicaciones.
Salario 2025:
- Junior: CLP 1.000.000 – 1.300.000 (≈ USD 1.100 – 1.400)
- Semi Senior: CLP 1.400.000 – 1.900.000 (≈ USD 1.500 – 2.100)
- Senior: CLP 2.000.000 – 2.800.000 (≈ USD 2.200 – 3.000)
Requerimientos:
- React.js, TypeScript, CSS avanzado
- State management: Redux, Zustand
- Herramientas: Webpack, Vite, Next.js
- Testing: Jest, React Testing Library
- UX/UI principles
Proyección: Aunque ligeramente por debajo de Full Stack, la demanda es consistente y creciente con el énfasis en experiencia de usuario.
8. Data Engineer
Demanda: Muy alta – Parte central de la gestión de datos
Funciones principales: Diseña y construye pipelines de datos; administra bases de datos; implementa soluciones ETL; optimiza almacenamiento; asegura calidad y disponibilidad de datos; integra múltiples fuentes de datos.
Salario 2025:
- Junior: CLP 1.300.000 – 1.700.000 (≈ USD 1.400 – 1.850)
- Semi Senior: CLP 2.000.000 – 2.700.000 (≈ USD 2.200 – 2.950)
- Senior: CLP 2.800.000 – 3.900.000 (≈ USD 3.050 – 4.250)
Requerimientos:
- SQL y bases de datos (PostgreSQL, MySQL, MongoDB)
- Python o Scala
- Herramientas: Apache Spark, Kafka, Airflow
- Cloud platforms: AWS, GCP, Azure
- ETL/ELT tools: Talend, dbt
Proyección: Demanda creciente con cada empresa que necesita modernizar su infraestructura de datos.
9. Especialista en IA y Machine Learning
Demanda: Proyectado como el trabajo #1 del futuro
Funciones principales: Desarrolla modelos de IA; entrena redes neuronales; implementa soluciones de machine learning; realiza research en IA; optimiza modelos para producción; consultoría en estrategia IA.
Salario 2025:
- Junior: CLP 1.600.000 – 2.100.000 (≈ USD 1.750 – 2.300)
- Semi Senior: CLP 2.500.000 – 3.500.000 (≈ USD 2.750 – 3.850)
- Senior: CLP 3.800.000+ (≈ USD 4.150+)
Requerimientos:
- Python, TensorFlow, PyTorch
- Deep Learning y Neural Networks
- NLP, Computer Vision (según especialización)
- Estadística avanzada
- Certificaciones: Google AI Engineer, AWS Certified Machine Learning
Proyección: Con 400 empresas AI en Chile empleando 14.500+ personas y ventas del sector alcanzando $755 millones en 2024 con crecimiento de 33% en 2025, es el campo con mayor proyección.
10. Project Manager Tech / Scrum Master
Demanda: Consistente – Rol esencial para coordinar equipos
Funciones principales: Gestiona proyectos tech; implementa metodologías Agile; lidera equipos multidisciplinarios; comunica entre stakeholders técnicos y no técnicos; asegura cumplimiento de plazos y presupuestos.
Salario 2025:
- Junior/Scrum Master: CLP 1.700.000 – 2.200.000 (≈ USD 1.850 – 2.400)
- Senior/Program Manager: CLP 2.600.000 – 3.800.000 (≈ USD 2.850 – 4.150)
Requerimientos:
- Certificación: Scrum Master (CSM), PMP o similar
- Experiencia: 3+ años en tech
- Metodologías: Agile, Scrum, Kanban
- Habilidades de liderazgo y comunicación
Habilidades técnicas más demandadas en 2025
Los empleadores chilenos priorizan estas 10 competencias técnicas clave:
| Habilidad | Importancia | Sectores principales |
|---|---|---|
| Python | Crítica | Data Science, IA, Backend |
| Cloud (AWS/GCP/Azure) | Crítica | Infraestructura, DevOps, Full Stack |
| SQL y Bases de datos | Crítica | Data Engineering, Backend |
| Ciberseguridad | Crítica | Todas las empresas grandes |
| IA/Machine Learning | Muy Alta | Fintech, Retail, Banca |
| React.js | Alta | Frontend, Full Stack |
| Kubernetes/Docker | Alta | DevOps, Cloud Architecture |
| Microservicios | Alta | Backend, arquitectura escalable |
| Data Analytics/BI | Alta | Fintech, Retail, Banca |
| Pensamiento analítico | Crítica | Todos los roles |
Requerimientos y camino de desarrollo profesional
Para principiantes (0-2 años):
- Educación: Bootcamp (6-12 meses), carrera técnica (2-3 años) o auto-estudio
- Primer rol: Developer Junior, Analyst Junior, Support Engineer
- Salario esperado: CLP 940.000 – 1.500.000 (USD 1.000 – 1.650)
- Énfasis: Fundamentales de programación, primer lenguaje, conceptos de la industria
Para nivel mid (2-5 años):
- Experiencia: 2-5 años en rol similar
- Desarrollo: Especialización, liderazgo junior de proyectos
- Salario esperado: CLP 1.800.000 – 2.800.000 (USD 2.000 – 3.100)
- Énfasis: Arquitectura, mentoring, contribución estratégica
Para nivel senior (5+ años):
- Experiencia: 5+ años, preferentemente en múltiples empresas
- Rol: Arquitecto, Lead, especialista, o transición a management
- Salario esperado: CLP 2.800.000 – 4.500.000+ (USD 3.100 – 5.000+)
- Énfasis: Estrategia, innovation, liderazgo de equipos
Proyecciones futuras para el sector tech en Chile
2025-2027: Consolidación IA
Se espera que la adopción de IA se acelere, especialmente en banca (fintech), retail (e-commerce), y minería. El sector IA alcanzará $1.000 millones en 2025 con crecimiento de 33%.
Top 5 trabajos futuros según análisis de IA:
- Profesional en IA y Machine Learning (+40% demanda esperada)
- Data Scientist/Analista de Datos (+35% demanda)
- Especialista en Ciberseguridad (+30% demanda)
- Ingeniero en Energías Renovables (minería sostenible)
- Ingeniero en Robótica/Sistemas Autónomos
2027-2030: Transformación completa
Con 86% de servicios públicos ya digitalizados y gobierno aumentando presupuesto en 64%, la transformación digital será total. Los empleos con mayor oportunidad de aceleración serán para Contadores, Abogados, Ingenieros especializados y Docentes que integren IA en sus funciones.
Empleabilidad por región:
Las regiones del sur (Los Ríos, Aysén) mostrarán crecimiento explosivo de demanda tech, creando oportunidades descentralizadas. Work from home acelerará esta tendencia.
Salarios comparativos: Chile vs Latinoamérica
| País | Junior | Mid | Senior |
|---|---|---|---|
| Chile | USD 2.200 | USD 2.500-2.800 | USD 4.000-5.000 |
| Argentina | USD 650-700 | USD 1.000-1.200 | USD 1.500-1.800 |
| Colombia | USD 500 | USD 750 | USD 1.250 |
| México | USD 800-1.500 | USD 1.800-2.200 | USD 3.000-3.500 |
| Brasil | USD 1.200-1.500 | USD 2.000-2.400 | USD 3.200-3.800 |
Chile se posiciona con los salarios más altos de Latinoamérica, lo que refleja su ventaja competitiva y demanda de talento.
Consejos para maximizar oportunidades en 2025
1. Especialización estratégica
Elige entre: Ciberseguridad, IA/Data Science, o Cloud Architecture. Estos tres campos tienen demanda sostenida a largo plazo y mayores remuneraciones.
2. Mantén certifications vigentes
Las certificaciones de cloud (AWS, GCP, Azure) y seguridad (CISSP, CEH) son reconocidas internacionalmente y mejoran salarios hasta 30%.
3. Aprende IA incluso en rol no-IA
Con 55% de trabajadores ya usando IA en Chile y crecimiento de 19 puntos porcentuales respecto a 2024, saber integrar IA potencia cualquier rol.
4. Considera nearshoring y remoto
Empresas internacionales buscan talento chileno. Trabajar remoto para empresas estadounidenses puede multiplicar tu salario.
5. Desarrolla habilidades blandas
70% de las organizaciones tienen dificultad en desarrollar talento junior. Comunicación, liderazgo y adaptabilidad son críticas y escasas. Profesionales con ambas habilidades (técnicas + blandas) tienen 60% más probabilidad de avanzar en carrera.
6. Contribuye a open source
Construir portfolio en GitHub es tan valioso como un título formal. Demuestra experiencia real y es libre.
7. Mantén aprendizaje continuo
Con tecnología cambiando cada 12-18 meses, dedicar 5-10 horas semanales a aprendizaje es obligatorio para no quedarse atrás.
El mercado tech en Chile está en un punto de inflexión. Con un déficit de 6.000 trabajadores anuales, demanda creciendo 50%+ y salarios 2-3 veces superiores a otras profesiones, nunca ha habido mejor momento para entrar o avanzar en tecnología. Los roles más lucrativos (Ciberseguridad, Data Science, IA) requieren especialización, pero las oportunidades y proyecciones salariales justifican completamente el esfuerzo educativo.